Вы здесь:   Общество

Социальная политика

   Минимизировать

Социальная политика ОАО «НГТЭ» - это комплекс мер и программ тесно связанных с основными производственными задачами предприятия.

Социальная политика определяется двумя основными направлениями:

  • забота о здоровье и профилактика здоровья работников, пропаганда здорового образа жизни и занятий спортом.
  • разнообразные формы социальных гарантий, компенсаций и материальной поддержки работников предприятия.

Максимальную эффективность в оздоровительной работе сформировало деловое сотрудничество с медицинским центром «Астра-Мед», на основе договора добровольного медицинского страхования. Точная диагностика, индивидуальный учет и профилактические меры позволяют сохранять здоровье работников, сохранять высокопрофессиональные кадры в непростых условиях труда. Важным разделом этих программ являются систематически проводимые мероприятия диагностики здоровья работающих на предприятии женщин.

Учитывая специфику работы большинства специалистов предприятия, которым приходится посещать лесопарковые зоны в местах прокладки эксплуатируемых теплотрасс, все имеют страховые гарантии оказания медицинской помощи, в случае укуса клеща.

Спортивно-массовые мероприятия по волейболу, мини футболу, настольному теннису, туристические маршруты выходного дня на Алтай, в Хакасию, на горнолыжные базы – далеко не полный перечень увлечений работников предприятия, поддерживаемых руководителем предприятия.

Большой перечень ситуаций, в которых предусмотрены льготы и поддержка работникам предприятия, указан в разделе №6 Коллективного договора. Разнообразные выплаты и компенсации оказывают практическую материальную помощь работникам в решении социальных забот.

Постоянный «пакет» материальной поддержки имеют пенсионеры и ветераны предприятия.

Дети работников предприятия ежегодно выезжают на летний оздоровительный отдых по путевкам предприятия, при этом родители приобретают такую путевку за 10% ее стоимости, а для некоторых категорий родителей эти путевки бесплатны.

Родителям, дети которых посещают детский сад, выплачивается ежемесячная компенсация.

Все расходы, связанные с повышением квалификации, обучением и аттестацией персонала оплачиваются предприятием.